9月8日学院召开七届三次工代会团组长联席会，审议学院增资改革方案，学院领导班子成员、工会团组长、各工会小组组长参加会议，党委书记王淑敏出席会议并讲话。会议由院长杨巨广主持。

人事处处长助理王欣玮在会上宣读了《青岛港湾职业技术学院2021年工资改革实施方案（讨论稿）》、《青岛港湾职业技术学院ballbet贝博足彩：2021年提高员工工资、强化激励考核的实施办法（讨论稿）》和《青岛港湾职业技术学院2021年工资改革宣传提纲》。学院领导班子成员和工会团组长、各工会小组组长经研究讨论，一致通过相关方案和文件。

王淑敏在讲话中指出，港湾是我们每一个港湾人的港湾，发展港湾、建设港湾、共建共享港湾发展成果是我们每一个港湾教职员工的共同追求。本次薪资改革对于学院的建设发展具有重要意义，对于每一名港院教职工具有重要意义。

王淑敏强调，要清楚认识到薪资改革的背景。自8月10日提级管理以来，港湾学院得到了集团公司的最大的支持。集团公司领导高度重视教育事业，把港湾学院定位为山东港口集团承担社会职责、担当教育使命的重要的窗口和载体，是山东港口一张亮丽的名片。在这种情况下，全院上下要坚持高标准、严要求，下定决心要把港湾的事情办好，不辜负上级领导的信任，不辜负广大教工的期盼；要充分把握好薪资改革的关键。本次薪资改革是两条腿走路，保健因素和激励因素同行。保健因素在于解决原薪酬分配中的一些问题和差距，激励因素在于激发大家的内生动力、创新活力、发展潜力。保健与激励并行并举，核心的要义是指薪资改革不仅是增资的问题，更要调动起全体教职员工担负责任、明确使命、打造好港湾这个命运共同体的积极性和主动性；要传达落实好薪资改革的要求。学院领导班子成员要深入各基层单位，把薪资改革要求传达贯彻、落实到位，把好事办好，把实事办实。广大教职员工要发出港湾的声音，展现团结的力量。只要全体港湾人把准方向目标，携手并肩前行，无论是顺境还是逆境，我们都将无往不胜。

杨巨广在主持中指出，本次薪资改革的关键就是要把此次薪资改革的背景、意义传达贯彻落实到位，遵循目标导向、问题导向、结果导向，提高工作质量，提升管理实效，形成一种全体教职员工想干事儿、能干事儿、会干事儿、干成事儿的浓厚氛围。